根据我的经验，我建议做以下几件事：
表明对公司的兴趣。很明显，你对这份工作很感兴趣。我总是会多做解释，解释我为什么被这家公司吸引——稍后我会详细介绍。 脱颖而出。向招聘团队展示你比其他求职者更优秀的地方。在这里，我会突出我的技能、热情和成就。
深入了解公司。一旦你理解了公司的文化、目标和价值观，你就会知道如何相应地调整你的语气。 尽量写短句。我明白了——你有很多关于自己的事情要写。
不过尽量用最少的字数。
三到四段是最合适的。对我来说总是有效的！ 称呼招聘经理的名字。这是你避免使用“尊敬的先生/女士”这种冗长的称呼的机会。当我想在不直接联系公司的情况下获得招聘 南非手机号码几位数 经理的姓名时，LinkedIn 和公司网站总是派上用场。 求职信开头的禁忌 撰写求职信时，如果想更快地获得面试机会，请避免以下几点：
避免信息泛滥。我知道你为自己的技能和成就感到自豪，你应该感到自豪。但不要用大量信息让招聘经理不知所措，而要突出你为公司带来的价值。 不要表现得傲慢。自信和傲慢之间只有一线之隔。因此，不要夸大自己的资历，而是要量化自己的成就，并展现自己是一位热情的团队成员。
不要突出你的弱点
不要为缺乏具体资格而道歉，而要专注于你的优势并展示你将如何为公司提供价值。 别忘了校对。如果你的求职信需要别人来检查，那就去做吧。拼写错误和语法错误会让人觉得你能 大连理工大学 力不足，所以尽量向朋友和家人寻求帮助。 不要复制粘贴简历。你不应该在求职信中列出你所有的硬技能和经验——那是简历的用途。相反，你应该展示你不会在简历中包括的独特卖点。
不要陈词滥调。避免陈词滥调需要描述你的独特之处。例如，不要写“我有出色的口语能力”，而要解释你是如何利用这些技能在之前的职位上取得成就的。例如，“我出色的口语能力和独特的讲故事能力帮助我完成了 40% 以上的交易，并在之前的职位上获得了年度销售人员奖。”