賦予創意員工權力，讓每個人都思考更新和改進，並推動創新文化。 2)創建一個全公司範圍的創意市場建立一個“市場”，可持續發展需求可以在確定後作為創新活動啟動，並且想法可以自動與任何現有的永續發展和其他創新需求相匹配。透過這種方式，協作創意管理的實施就像一個內部創意市場——一個開放的網絡，用於就如何減少溫室氣體排放、如何使用更少的能源、如何降低包裝和運輸成本、如何更換原料等問題交換想法變得稀缺等等。一些更成功的解決方案提供者結合了激勵人們參與的遊戲化功能以及先進的預測市場分析來驗證收集到的信息，這個創意市場利用參與者的「集體智慧」來確定創意市場的期望成為致勝創意。市場是分散資訊的最佳聚合器這一觀念並不新鮮每隻交易股票的價格只是對公司未來現金流的預測市場；交易的商品期貨只是對商品未來價格的預測市場。
擁抱協作基於開放性
的協作是協作創意管理的關鍵特徵。協作將有助於提出新想法、改進現有想法、利用組織中的專家知識、向使用者提供回饋並幫助業務創新和改進經理選擇最佳想法並採取行動。當不同背景、專業知識和興趣的人們相互交流和合作時，就會形成新的想法。因此，透過內部和潛在的外部利害關係人（例如供應商和客戶）跨部門協作進行交叉授粉對於激發創新非常重要。 4 ）利用回饋和認可激發員工自我實現的動力可以增強組織的創新能力。將您的想法 台灣 電話號碼 發佈給每個人都可以看到，獲得大量瀏覽量、評論和較高的“想法市場價值”，這本身就是一個巨大的獎勵。認可不一定是物質或金錢獎勵的形式。建立聲譽和獲得認可是核心人力驅動力。創意管理過程也沒有什麼不同。如果您的公司已經接受協作創意管理的四個原則，或者擁有可以輕鬆接受這些原則的文化，那麼您很有可能快速讓永續發展成為每個人的工作。
Jesper Bank是Waabii的首
席執行長兼共同創辦人， Waabii是一家創新管理公司，幫助公司加強協作、讓員工參與創意並將偉大的創意轉化為價值。 Jesper與全球公司、組織和公共 DLBDFY 機構的領導者合作，透過新穎的見解和方法來改善他們的業務和產品創新流程。可以透過聯繫Jesper銀行。本文經多倫多永續發展演講者係列(TSSS)許可轉載。在3月27日舉行的下一次TSSS活動中，多倫多前市長David Miller和安大略省圭爾夫市現任市長Karen Farbridge將與我們一起討論進步城市如何利用氣候變遷作為經濟發展工具來解決以下問題：他們自己的問題，也是世界其他城市的問題。