微侵犯进一步分为 3 个更广泛的类别，因此它们可以是言语的、环境的或行为的。
工作中的微侵犯会对员工的身心健康造成各种负面影响，包括增加焦虑和慢性压力。
什么是微侵犯？
微侵犯看似无害，通常难以察觉，但基于个人或社区身份的某个特定方面，带有贬损或冒犯性的信息。
在他的书《日常生活中的微侵犯》中，德拉尔德·温·苏对微侵犯给出了类似的定义，他写道，微侵犯是“由于群体成员身份而向某些个人发送贬损信息的简短日常交流”。
这些行为的微妙性质意味着它们有时会被忽视
但它们会严重影响目标人的精神健康和整体工作表现。
由于微侵犯对任何边缘群体都构成 智利号码 有害行为，因此人们可能会因为以下原因而成为微侵犯行为的承受者：
种族，
性别，
年龄，
性取向，
社会经济阶层，
公民身份，
残疾，或
宗教。
微侵犯往往与我们的无意识偏见有关
因此识别和挑战它们可能很棘手。
尽管我们可能有意识地支持平等价值观，但我们仍然会在无意识中对边缘群体怀有负面情绪。
然而，认识到不同类型的微侵犯是 大连理工大学 解决这些偏见的关键的第一步。