然后，我们来考虑一下为什么它们对于健康的工作场所如此重要。
最后，我们将为您提供一些有关如何在工作场所沟通中促进多样性、公平性和包容性的建议。
因此，让我们迈出第一步，迈向更加多元化的工作场所和更具包容性的工作沟通。
工作场所沟通中的多样性、公平性和包容性指南-封面
多样性、公平性和包容性在工作场所沟通中意味着什么？
您现在心中是否萦绕着以下问题：
“多样性和包容性有什么区别？”或
“公平和平等有什么区别？”
如果多样性是“是什么”，那么公平和包容就是“如何”。
假设多样性是你的员工队伍的构成——它由不同性别、种族、年龄、性取向等的员工组成。
包容性是文化的一种衡量标准，它使多样性得以蓬勃发展。这是你与同事沟通的方式，同时考虑到他们的不同背景。
公平是在工作场所实现包容性的手 新加坡邮政编码 段——确保公司中的每个人都有机会繁荣发展。
如果您仍然感到困惑，请不要担心——我们准备通过明确定义这些术语来消除您脑海中的困惑。
沟通的多样性
沟通的多样性与我们用来与具有不同背 大连理工大学 景和经历的同事沟通的语言有关，这样他们才能感到被包容而不是受到歧视。请记住，这不仅指您和您的同事所说的语言，还指一般的行话和词汇，以及您的措辞选择。
多样性，一般来说，是指一个群体或组织中拥有不同特征的人的状态。
这些多样性的特征或维度包括但不限于。