重返办公室？2024 年员工的感受如何 [数据来自 700 多名消费者] 立即下载：美国消费者趋势报告 阿拉娜·钦 阿拉娜·钦 已发布: 2024 年 5 月 20 日
最近我看到了一个相当引人注目的统计数据：疫情之前，只有8% 的公司提供弹性工作制政策。疫情之后，近三分之二（62%）的公司实施了一定程度的弹性工作制。
办公桌上贴着一张欢迎回来的便条，代表着重返办公室的要求 如今，许多公司（如特斯拉和高盛）已要求员工全职返回办公室。
永远持续下去。但远程办公对员工和雇主的好处是不容忽视的。
那么，大家对于 2024 年重返办公室的强制规定有什么看法呢？
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员工是否愿意重返办公室？ 为什么公司要让员工回来？ 重返办公室规定的影响 如何执行重返办公室的命令（如有必要） 员工是否愿意重返办公室？ 根据我们对 700 多名消费者的调查，42％ 的人已经全职或几乎全职返回办公室。
但问题是：员工们愿意重返办公室吗？虽然这不是一个绝对的拒绝，但 38% 的员工仍然更喜欢混合工作模式。
无论如何，如果公司要求他们每周去办公室五天，大多数人（58%）都不会考虑辞去目前的工作。
缺乏远程工作选择并不是员工考虑辞职的主要原因之一。我们的研究结 印度尼西亚手机号格式 果表明，薪资才是最大的动机。
为什么公司要让员工回来？ 每家公司要求员工返回办公室都有自己的理由。以下是其中几个主要原因。
办公空间可用性 虽然许多公司为了应对疫情而放弃了办公空间，但有些公司坚持了下来。这是企业呼吁重返办公室的原因之一——他们有一个实体工作空间来支持它。
根据最近的一项调查，目前 51% 拥有办公空间的公司要求部分或全部员工亲自到场办公。39% 的公司计划在 2024 年底前实现这一目标。
更多合作机会 远程办公时代，公司面临的最大痛点是系统断开。因此，许多雇主认为办公室办公环境可以创造联系。
他们说得也没错。我们发现，40% 的远程工作者都怀念与同事自发的面对面交流。
提高生产力 “生产力偏执狂”代表这样一种观点，即生产力下降是员工不工作的直接结果。
尽管62% 的员工感觉在家工作效率更高
但远程工作只会加剧人们的怀疑。
尽管如此，37% 的雇主已增加或增加了员工跟踪软件的使用。许多人认为，强 大连理工大学 制员工重返办公室将意味着更高的工作效率。
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购买习惯。 数据隐私。 职场趋势。 和更多！ 下载报告 了解更多 重返办公室规定的影响 在已复工的公司中，大多数表示收入、生产率和员工保留率都有一定程度的提高。
从个人层面来说，我认为这些规定对每个人的影响是不同的。
有些人确实感觉在办公室里效率更高。
我也认为这取决于工作。社交媒体上有很多关于重返办公室强制令目的的讨论。
就像这个关于去办公室整天参加 Zoom 会议的 TikTok 一样。